“Akıl yaş ta değil baştadır,
fakat aklı başa yaş getirir.”
Pazara katılmadan, bir başka deyişle, işe başlamadan önce yapılan planlama çalışmaları girişimcinin ilerideki başarısı için gereklidir. Ancak, bu aşamada yapılan çalışmalar iş adamının ilerideki yıllardaki başarısının sürekli olacağını garanti edemez. Hızla değişen koşullara uyum sağlamak, rekabet gücünü ve pazar payını korumak, başarının sürekliliği için zorunludur. Bunun için pazarın yakından izlenmesi, işlerin yürütülmesi için nelerin yapılması gerektiğinin bilinmesi, yapılması gereken işlerin de doğru biçimde yapılması gerekir. Bir bakıma, girişimci için asıl mücadele pazara katıldıktan sonra başlar. Bu nedenle, işletme sahibi amacına ulaşabilmek için nelerin yapılması gerektiğini ve bunların nasıl yapılacağım bilmelidir.
516 views
Bildiğiniz gibi belediyeler mahalli nitelikteki kuruluşlardır. Türkiye’de benzer şekildeki diğer kuruluşlar ise köyler ve il özel idareleridir. Belediyelerin görevleri 1580 sayılı Belediye Kanunun 15. maddesi 77 fıkra halinde gösterilmiştir. Belediyelerin bu görevlerini gerçekleştirmek için yaptığı harcamalar Belediye giderlerini oluşturmaktadır. Belediyelerin organlarını 3 grupta inceleyebiliriz; Buna göre Belediyelerin organları, Belediye Başkanı, Belediye Meclisi ve Belediye Encümeninden oluşmaktadır. Belediyeler üzerlerine düşen görevleri yerine getirdikten sonra belde halkının ortak ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla bir takım faaliyetlerde bulunabilirler. Bu da 1580 sayılı kanunun 16. maddesinde açıkça belirtilmiştir. İşte bu faaliyetler Belediyelerin görevlerini yerine getirdikten sonra gerçekleştirdikleri ekonomik faaliyetlerdir. Ekonomik faaliyetleri de 2′ye ayırmak mümkündür. Birincisi; 1580 sayılı Belediye Kanunun 15. maddesinde yer alan 77 fıkra halindeki Belediye görevlerinden bazıları vardır ki, bunlar kendiliğinden ekonomik faaliyet niteliğindedir. İkincisi ise belediyelerin serbest piyasa ekonomisi içerisinde faaliyet gösterirler ve Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabidirler. Belediyelerin bu şekilde ekonomik faaliyetlerde bulunması hem belediyelere ek bir gelir sağlamakta hem de piyasada rekabet ortamı yaratılarak kamu yararı ilkesini gerçekleştirilmektedir. Belediyelerin ekonomik faaliyetlerine örnek olarak İzmir Büyük Şehir Belediyesi bünyesinde kurulan TANSAŞ, İZBAK, ARİZKO, İZULAŞ VE Eskişehir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde İmar İnşaat Ticaret Ltd.Şti., BELKENT, ESPAŞ gibi kuruluşlar gösterilebilir. Çalışmamızda bu kuruluşların faaliyetleri ayrıntısıyla incelenmiştir.
779 views
İKTİSAT, bireyler ve toplumların sınırlı kaynaklarını sınırsız ihtiyaçlarını karşılamak için nasıl dağıttıklarının incelenmesidir. Ülkeler arasındaki farklı ekonomik yapı ve kurumların organizasyonu ile çeşitli çıkar grupları arasındaki ilişkileri inceleyen iktisat bölümüne İKTİSADİ SİSTEMLER adı verilir. İktisatçının belli bir ekonomik sorunla ilgili bütün gerçekleri araştırıp toplama işlemine BETİMLEYİCİ İKTİSAT denir. İktisadın temel özellikleri: Malların üretimi,tüketimi ve dağıtımıyla ilgili olması. Sosyal bir bilim olması. Analitik olması. İnsan davranışlarının sadece iktisadi yönünü seçip incelemesi Arz yasası, malın fiyatı ile arz edilen miktar değişkenleri arasındaki ilişkiyi gösterir.Tüketicinin geliri arttığında talebi artan mallara NORMAL MAL denir. Gelir arttıkça talebi düşen, gelir azaldıkça talebi artan mala DÜŞÜK MAL denir. Tüketim mallarının üretiminde kullanılan mallara sermaye malları (yarı mamül mallar, hammaddeler, üretici malları) denir. Fiyat değişiminin yarattığı gelir ve ikame etkileri “talep eğrisinin neden negatif eğime sahip olduğunu ” açıklamak için birlikte kullanılır. Genelden özele doğru yapılan bir araştırmada izlenen yaklaşıma TÜMDENGELİM adı verilir. Cateris Paribus varsayımı “diğer koşulların sabit olduğu”‘nu ifade eder. Normal malın talebinin GELİR esnekliği POZİTİF tir. Düşük malın talebinin GELİR esnekliği NEGATİF tir. Birbiriyle ilişkisiz mallar arasında ÇAPRAZ talep esnekliği sıfırdır. İkame mallar arasındaki çapraz talep esnekliği pozitiftir. Tamamlayıcı mallar arasındaki çapraz talep esnekliği negatiftir. Esnekliği sonsuz olan talep eğrisi, y eksenine paralel olan bir doğrudur. Piyasa döneminde (çok kısa dönem) üretim miktarı sabittir. Uzun dönemde tüm girdilerin miktarı ve üretim kapasitesi değiştirilebilir. Toplam sabit maliyetin üretim miktarına oranına ortalama sabit maliyet denir. AFC=TFC/q Tam rekabet piyasasındaki bir firmanın ortalama geliri sabittir ve fiyata eşittir. AR=P Tekel piyasasındaki bir firmanın marjinal geliri sıfır olduğunda, tekelcinin sahip olduğu talep eğrisinin esnekliği 1′e eşittir. Talebi esnek olan bir maldan elde edilen toplam gelirin arttırabilmesi için malın fiyatının düşürülmesi gerekir. İmalat faaliyeti sonucunda yaratılan faydaya Şekil faydası denir. Üretimde kullanılan, ancak bu kullanım karşılığı hiçbir parasal ödeme yapılmayan kaynakların değerine ÖRTÜK MALİYET denir. Bir malın üretilen her birimi için sabit bir vergi alınması firmanın sabit maliyetlerini etkilemez.Tekelci, marjinal maliyetin marjinal gelire eşit olduğu çıktı düzeyinde karını maksimize eder. MC=MR
Oligopolcü firmaların karlarını bir grup halinde maksimize etmeleri durumunda ortaya çıkan oligopol türüne TAM OLİGOPOL denir. İşgücünün marjinal ürün geliri= Marjinal gelir x Marjinal fizik ürün. MRP=MPP X MR Bir bankaya yatırılan mevduat miktarı 8 milyar TL ve karşılık oranı 0,25 ise yaratılan kaydi para miktarı 8 x 1/0,25=32 milyardır. Çok sayıda üreticinin farklılaştırılmış ürün ürettiği piyasaya FARKLILAŞTIRILMIŞ OLİGOPOL adı verilir.
Bir ekonomide GSMH 1000 TL, para arzı 500 TL ise gelir devir hızı 2 dir. V=Y/M=1000/500=2 Paralel para sisteminde altın ve gümüş para olarak kullanılmıştır. Spekülatif para talebi faiz oranına bağlı olarak değişir.
164 views
I ask this question because the person who is working in an organization must know where he or she takes place in these parts.They must know their works, their responsibilities and who they are in favor of. Also to have knowledge about these parts will help the worker which statute he or she will promote and when he or she get retaired how much money he or she gets from the organization.
1. What is instrinsic and extrinsic rewards? Do workers need instrinsic or extrinsic rewards? In your opinion which one is important for a worker explain. This question is important because this question make the student to understand that
extrincis and instrinsic rewards are complemantary each other. Instrinsic reward is important because by this reward you continue your life; you eat, you wear clothes, you have a shelter. But at work to be productive and to continue this productivity that workers need extrinsic reward. Extrinsic rewards gives motivation and the worker can continue his or her work by being productive .The student must seperate the difference between these rewards.
2. What are your own values? Do you think to designate your values will help you in your work life?
For personnel growth and self-actualization first off all person must know his or her own values.This question is asked because the new employees must know their aims and their carieer plans to success in life. And also culture effects to our values. In Turkey money is more important then occupational values.When it’s like that we can’t do self actualization and we can’t make a mission statement in our work life. The student must realise the importants of his or her values and achieve his or her goals step by step.
3. Nowadays many managers are redesigning their companies toward something called learning organization. Is it useless or not explain Learning organizations is so important todays. So people must know the characteristics of learning organizations and use these parts in their work life. The organizations are mostly using informations and learn from mistakes.This is so important by this you correct your mistakes in future you will not do the same mistakes again. The new
employees must know these characteristics and use when they become a worker in an organization.
4. What are the characteristics of learning organization? Read the case and solve the problem by the problem solving methods of learning organizations. I ask this question because, the problem solving subject is so important in your work
life you must be quick;when there is a problem you must solve this problem as soon as possible and nobody must get damage by this solution. And one day if this problem occurs again you and your team must solve the problem like they did before. But if you take precaution this kind of problem never occurs again in your organization.
6 views
İlk olarak 2. bölümden zamanın doğrusal bağımsız fonksiyonu tanımını hatırlayınız ve f.T(f) Cm olduğunda özellikle kompleks-değerli fonksiyonlarını f: (t),;=…n, farzedin. F:=1,….,n. şeklinde bir grup fonksiyonun komplex sayılar alanının üstünde [t1,t2] bir zaman aralığında lineer bağımsız olduğunu hatırlayınız. ( Kompleks sayılar a:, i=1,….,n sıfır dışında şöyle ki a,f1(t)+…+anf n(t)=0 bütün t ler [t1,t2] aralığında koşulunda) aksi durumda fonksiyon grupları komplex sayılar alanında [t1,t2] de lineer bağımsız olarak adlandırılır.
Lineer bağımsızlığı, fonksiyonların (fi) Gram matrisini kullanarak test etmek mümkündür.
LEMMA 2.7. F(t) Cnxm`,in fi(t) Clxm`in i`nci sırasındaki bir matris olarak ele alır. fi(t),i=1,….,n Gram matrisini
ile tanımlayın.
(.)* kompleks transpoze birleşimini belirtir. fi(t),i=1,….,n ancak şu koşullarda [t1,t2] de kompleks sayılar alanında lineer bağımsızdır: sadece ve sadece W(t1,t2) Gram matrisi tekil olmayacak yada eş değer olacak. Sadece ve sadece Gram determinantı
det W(t1,t2)≠0.
İspat. fi, i=1,….,n setini lineer bağımsız olduğunu ancak W(t1,t2)`nin tekil olduğunu varsayın bu durumda şöyle bir durum ortaya çıkar. Sıfır dışında α C1xn böylece α W(t1,t2)=0
dan ortaya çıkar.(αF(t))(αF(t))*≥0 (bütün t`ler için) olduğundan bu [t1,t2] `deki bütün t `ler için α F(t)=0 olduğunu ortaya koyar ki bu bir çelişkidir. Bunun için W(t1,t2) nonsingular(tekil olmayan) dır.
57 views
1-) Çok uluslu bir şirketin ürettiği malın talep fiyat esnekliği, A piyasasında (-0.13), B piyasasında (-1.13)’dür. Nasıl değerlendirirsiniz? Aynı malın farklı fiyat esnekliklerine sahip olmasının nedeni ne olabilir ? Tek fiyat uygulandığında elde edilen kar nasıl arttırılabilir ? Malın talebinde bir artış olduğu taktirde üreticinin bunu karşılayabilme kapasitesi neye bağlıdır ?
Çok uluslu bir şirketin ürettiği bir malın farklı piyasalardaki talep eğrileri aşağıdaki gibidir:
A piyasasındaki malın fiyat esnekliği B piyasasındaki malın fiyat esnekliğinden azdır. Aynı malın farklı fiyat esnekliklerine sahip olmasının nedeni tüketicilerin gelir düzeylerinin farklı olmasıdır. A piyasasındaki x malının tüketicinin gelirinde büyük bir paya sahip olmadığından fiyat artışından talep miktarı fazla etkilenmemektedir. Fakat B piyasasındaki x malının tüketicinin gelirindeki payı önemli olduğundan fiyat artışına daha duyarlı davranmaktadır.
A piyasasını göz önüne alarak her iki piyasada da yüksek bir birimden tek bir fiyat uygulanacak olursa ; A piyasasındaki talep esnekliği az olduğundan , A piyasasındaki üreticinin satış hasılatı artacak fakat B piyasasındaki talep esnekliği çok olduğundan satış hasılatı azalacaktır. Aradaki dengeyi sağlamak amacıyla iki piyasanın da hasılatını düşürmeden tek bir fiyat belirlenebilir. Belirlenen bu denge fiyatıyla kar arttırılabilir.
Malın talebinde artış olduğunda bunun karşılanabilmesi ; üretim faktörlerine, emek ve sermayesi sınırlı olan üreticinin, zamana ve üretimini arttırıcı yönde uygulamalarına bağlıdır.
100 views
İnsan kaynakları yönetimin iki temel amacı vardır; verimliliği arttırmak ve iş yaşamının niteliğini yükseltmektir.
Günümüzde İKY’nin önemi şu sorunlar yüzünden her zamankinden daha fazla ağırlık kazanmıştır.
Verimlilik: Verimlilik kavramı işgücü verimliliğini ifade etmektedir. İşgücü saatine isabet eden üretim miktarı olarak tanımlanan işgücü verimliliğnin yükseltilmesi, özellikle giderek artan işgücü maliyetleri yüzünden, büyük bir önem kazanmaktadır.
578 views
1. GİRİŞ
İnsan kaynakları yönetiminde, başarı değerlendirmenin yeri ve önemi günümüzde de halen tartışılan en önemli sorunlardan biridir. Aslında, işgörenin bir işyerine ilk alınması ile birlikte ve çalışma yaşamının her aşamasında, çalışmaları, gözlem ve sonuç itibariyle değerlendirilmektedir. Bu tür faaliyetler, ancak başarı değerlendirme gibi bir sistem içinde yapılırsa anlam kazanabilir. Bu amaçla, çalışmanın birinci kısmında; başarı değerlendirme kavramının önemi, amaçları ve yöntemleri incelenmiştir.. Daha sonra, başarı değerlendirmenin niçin ve nasıl yapıldığı, kimlerin yaptığı, hangi sıklık derecesinde yapıldığı ve sonuçlarının aktarılma durumu yapılan bir araştırma ile ortaya konulmuştur. Çalışmanın son kısmında ise, değerlendirmelere ilişkin olarak öneriler sunulmuştur.
2. BAŞARI DEĞERLENDİRME
2.1. Başarı Değerlendirmenin Tanımı ve Önemi
Genel anlamda başarı değerlendirme; iş görenin yeteneklerini, potansiyelini, iş alışkanlıklarını, davranışlarını ve benzer niteliklerini diğerleriyle karşılaştırarak yapılan sistematik bir ölçmedir (Diverrez, 1976: 23; Ataay, 1985: 243 ; Efe, 1989: 3 ve Erdoğan, 1983: 35).
Cahit Tutum’a göre başarı değerlendirme, kişinin başarı derecesi hakkında bir yargıya varma işlemi şeklinde tanımlanmaktadır (Tutum, 1976: 167 ve Aşkın, 1978: 275).
205 views
İnsan Kaynakları yönetimini herhangi bir örgütsel ve çevresel ortamda insan kaynaklarının örgüte, bireye ve çevreye yararlı olacak şekilde, yasalara da uyularak, etkin yönetilmesini sağlayan işlev ve çalışmaların tümü olarak tanımlayabiliriz.
İnsan Kaynakları Yönetimi 1950’li yıllarda hissedilmeye başlanmasına rağmen örgütsel ortamda insana yönelik yaklaşımlar oldukça eskidir. Böylece İnsan Kaynakları Yönetimi, insanı temel alan ve onun daha etkin, verimli, yararlı ve üretken olması, diğer yandan iş doyumuna sahip ve mutlu olabilmesi için gereken düzenlemelerin tamamını kapsar. Çalışma ortamında kişinin işe alınmasından, uyum eğitimine, ücret ayarlamasına, işyeri ile olan hukuki bağına, verimliliğine, performans değerlemesine, maddi ve sosyal ihtiyaçlarının karşılanmasına ve nihayet işten ayrılmasına kadar ki tüm süreçler, insan kaynakları yönetimi uygulamaları çerçevesinde gerçekleştirilir.
Günümüzde “İnsan Kaynakları Yönetimi”nin önemi şu sorunlar nedeniyle her zamankinden çok artmıştır.
507 views
Since Isaac Newton, we admit that every matter has a pull force because of its mass. This force is called gravity. Earth pulls us with a huge force. In order to escape from Earth’s gravity we need to accelerate to a velocity of 40000 kmph.
There are some strange masses in the universe from which light cannot escape. These existences are being called “black holes” since 1968. The reason of interestingness of the black holes is the dreams and theories about them. They are the singularities out of physics. So physicists hope to solve the universe’s mystery by investigating these massive holes.
How do they form?
Most of the black holes have formed just after the Big Bang. Conditions of billion C(temperature), infitive mass and very small volume were ideal for black holes. These black holes collected gases around themselves and formes galaxies after 14 billion years from their birth. Some of the blackholes have formed from old stars which have ran out of fuel. All the stars shine by thermonuclear reactions in their nucleus. If these reactions stop, than huge gravities cause contractions and collapses.
How can we see them?
Any matter, photon or energy can not escape from black holes, so how can we see them? Black holes do not radiate light but they cause radiation of light from the particles around them. The quantum particles of gravity and energy waves create energy particles around the black holes. These energy particles multiplate to opposite particles telepathically. İf
16 views