İlk olarak 2. bölümden zamanın doğrusal bağımsız fonksiyonu tanımını hatırlayınız ve f.T(f) Cm olduğunda özellikle kompleks-değerli fonksiyonlarını f: (t),;=…n, farzedin. F:=1,….,n. şeklinde bir grup fonksiyonun komplex sayılar alanının üstünde [t1,t2] bir zaman aralığında lineer bağımsız olduğunu hatırlayınız. ( Kompleks sayılar a:, i=1,….,n sıfır dışında şöyle ki a,f1(t)+…+anf n(t)=0 bütün t ler [t1,t2] aralığında koşulunda) aksi durumda fonksiyon grupları komplex sayılar alanında [t1,t2] de lineer bağımsız olarak adlandırılır.
Lineer bağımsızlığı, fonksiyonların (fi) Gram matrisini kullanarak test etmek mümkündür.
LEMMA 2.7. F(t) Cnxm`,in fi(t) Clxm`in i`nci sırasındaki bir matris olarak ele alır. fi(t),i=1,….,n Gram matrisini
ile tanımlayın.
(.)* kompleks transpoze birleşimini belirtir. fi(t),i=1,….,n ancak şu koşullarda [t1,t2] de kompleks sayılar alanında lineer bağımsızdır: sadece ve sadece W(t1,t2) Gram matrisi tekil olmayacak yada eş değer olacak. Sadece ve sadece Gram determinantı
det W(t1,t2)≠0.
İspat. fi, i=1,….,n setini lineer bağımsız olduğunu ancak W(t1,t2)`nin tekil olduğunu varsayın bu durumda şöyle bir durum ortaya çıkar. Sıfır dışında α C1xn böylece α W(t1,t2)=0
dan ortaya çıkar.(αF(t))(αF(t))*≥0 (bütün t`ler için) olduğundan bu [t1,t2] `deki bütün t `ler için α F(t)=0 olduğunu ortaya koyar ki bu bir çelişkidir. Bunun için W(t1,t2) nonsingular(tekil olmayan) dır. Devamını Oku…

1-) Çok uluslu bir şirketin ürettiği malın talep fiyat esnekliği, A piyasasında (-0.13), B piyasasında (-1.13)’dür. Nasıl değerlendirirsiniz? Aynı malın farklı fiyat esnekliklerine sahip olmasının nedeni ne olabilir ? Tek fiyat uygulandığında elde edilen kar nasıl arttırılabilir ? Malın talebinde bir artış olduğu taktirde üreticinin bunu karşılayabilme kapasitesi neye bağlıdır ?
Çok uluslu bir şirketin ürettiği bir malın farklı piyasalardaki talep eğrileri aşağıdaki gibidir:
A piyasasındaki malın fiyat esnekliği B piyasasındaki malın fiyat esnekliğinden azdır. Aynı malın farklı fiyat esnekliklerine sahip olmasının nedeni tüketicilerin gelir düzeylerinin farklı olmasıdır. A piyasasındaki x malının tüketicinin gelirinde büyük bir paya sahip olmadığından fiyat artışından talep miktarı fazla etkilenmemektedir. Fakat B piyasasındaki x malının tüketicinin gelirindeki payı önemli olduğundan fiyat artışına daha duyarlı davranmaktadır.
A piyasasını göz önüne alarak her iki piyasada da yüksek bir birimden tek bir fiyat uygulanacak olursa ; A piyasasındaki talep esnekliği az olduğundan , A piyasasındaki üreticinin satış hasılatı artacak fakat B piyasasındaki talep esnekliği çok olduğundan satış hasılatı azalacaktır. Aradaki dengeyi sağlamak amacıyla iki piyasanın da hasılatını düşürmeden tek bir fiyat belirlenebilir. Belirlenen bu denge fiyatıyla kar arttırılabilir.
Malın talebinde artış olduğunda bunun karşılanabilmesi ; üretim faktörlerine, emek ve sermayesi sınırlı olan üreticinin, zamana ve üretimini arttırıcı yönde uygulamalarına bağlıdır. Devamını Oku…

İnsan kaynakları yönetimin iki temel amacı vardır; verimliliği arttırmak ve iş yaşamının niteliğini yükseltmektir.

İnsan Kaynakları Yönetimin Tanımı ve Önemi

Günümüzde İKY’nin önemi şu sorunlar yüzünden her zamankinden daha fazla ağırlık kazanmıştır.

1. İşgücüyle ilgili maliyetler
2. Verimlilik
3. Değişimler
4. İşgücündeki olumsuzluk belirtileri

İşgücüyle ilgili maliyetler: İnsan kaynaklarının etken kullanımının maliyetler üzerindeki olumlu sonuçları şunlardır:

1. İşgücü devir oranının düşmesi
2. Devamsızlık oranının düşmesi
3. İş kazalarının neden olduğu kayıpların azaltılması
4. Hatalı üretimin azalması
5. Ürün niteliğinin yükselmesi
6. İşyeri ortamındaki moral ve motivasyonun yükselmesi
7. İşgören-işveren çatışmasının azalması

Verimlilik: Verimlilik kavramı işgücü verimliliğini ifade etmektedir. İşgücü saatine isabet eden üretim miktarı olarak tanımlanan işgücü verimliliğnin yükseltilmesi, özellikle giderek artan işgücü maliyetleri yüzünden, büyük bir önem kazanmaktadır. Devamını Oku…

1. GİRİŞ
İnsan kaynakları yönetiminde, başarı değerlendirmenin yeri ve önemi günümüzde de halen tartışılan en önemli sorunlardan biridir. Aslında, işgörenin bir işyerine ilk alınması ile birlikte ve çalışma yaşamının her aşamasında, çalışmaları, gözlem ve sonuç itibariyle değerlendirilmektedir. Bu tür faaliyetler, ancak başarı değerlendirme gibi bir sistem içinde yapılırsa anlam kazanabilir. Bu amaçla, çalışmanın birinci kısmında; başarı değerlendirme kavramının önemi, amaçları ve yöntemleri incelenmiştir.. Daha sonra, başarı değerlendirmenin niçin ve nasıl yapıldığı, kimlerin yaptığı, hangi sıklık derecesinde yapıldığı ve sonuçlarının aktarılma durumu yapılan bir araştırma ile ortaya konulmuştur. Çalışmanın son kısmında ise, değerlendirmelere ilişkin olarak öneriler sunulmuştur.
2. BAŞARI DEĞERLENDİRME
2.1. Başarı Değerlendirmenin Tanımı ve Önemi
Genel anlamda başarı değerlendirme; iş görenin yeteneklerini, potansiyelini, iş alışkanlıklarını, davranışlarını ve benzer niteliklerini diğerleriyle karşılaştırarak yapılan sistematik bir ölçmedir (Diverrez, 1976: 23; Ataay, 1985: 243 ; Efe, 1989: 3 ve Erdoğan, 1983: 35).
Cahit Tutum’a göre başarı değerlendirme, kişinin başarı derecesi hakkında bir yargıya varma işlemi şeklinde tanımlanmaktadır (Tutum, 1976: 167 ve Aşkın, 1978: 275). Devamını Oku…

İnsan Kaynakları yönetimini herhangi bir örgütsel ve çevresel ortamda insan kaynaklarının örgüte, bireye ve çevreye yararlı olacak şekilde, yasalara da uyularak, etkin yönetilmesini sağlayan işlev ve çalışmaların tümü olarak tanımlayabiliriz.

İnsan Kaynakları Yönetimi 1950’li yıllarda hissedilmeye başlanmasına rağmen örgütsel ortamda insana yönelik yaklaşımlar oldukça eskidir. Böylece İnsan Kaynakları Yönetimi, insanı temel alan ve onun daha etkin, verimli, yararlı ve üretken olması, diğer yandan iş doyumuna sahip ve mutlu olabilmesi için gereken düzenlemelerin tamamını kapsar. Çalışma ortamında kişinin işe alınmasından, uyum eğitimine, ücret ayarlamasına, işyeri ile olan hukuki bağına, verimliliğine, performans değerlemesine, maddi ve sosyal ihtiyaçlarının karşılanmasına ve nihayet işten ayrılmasına kadar ki tüm süreçler, insan kaynakları yönetimi uygulamaları çerçevesinde gerçekleştirilir.
Günümüzde “İnsan Kaynakları Yönetimi”nin önemi şu sorunlar nedeniyle her zamankinden çok artmıştır.
Devamını Oku…

Since Isaac Newton, we admit that every matter has a pull force because of its mass. This force is called gravity. Earth pulls us with a huge force. In order to escape from Earth’s gravity we need to accelerate to a velocity of 40000 kmph.
There are some strange masses in the universe from which light cannot escape. These existences are being called “black holes” since 1968. The reason of interestingness of the black holes is the dreams and theories about them. They are the singularities out of physics. So physicists hope to solve the universe’s mystery by investigating these massive holes.
How do they form?
Most of the black holes have formed just after the Big Bang. Conditions of billion C(temperature), infitive mass and very small volume were ideal for black holes. These black holes collected gases around themselves and formes galaxies after 14 billion years from their birth. Some of the blackholes have formed from old stars which have ran out of fuel. All the stars shine by thermonuclear reactions in their nucleus. If these reactions stop, than huge gravities cause contractions and collapses.
How can we see them?
Any matter, photon or energy can not escape from black holes, so how can we see them? Black holes do not radiate light but they cause radiation of light from the particles around them. The quantum particles of gravity and energy waves create energy particles around the black holes. These energy particles multiplate to opposite particles telepathically. İf Devamını Oku…

1-) İktisat:Bireylerin ihtiyaçlarını karşılamak için kıt kaynakları kullanarak maximum fayda sağlamaktır.
Nasıl ki günümüz şirketlerinde üretilen mal veya hizmetlerin az giderlerle çok kar elde etme isteği esas amaçtır.Bunu idame için ayrı bireyler görevlendirilip,ayrı birimler kurulur.Hatta yönetim şekli dahi belirlenebilir.Eğer insanların günlük hayatlarına indirgersek,her fert minimum giderle maximum şekide yaşamak ister.Bütün insanların ihtiyaç ve arzularının sonsuz olduğunu gözönünde bulundurursak;Bu ihtyiyaçların karşılanma mitarının da sonsuz olması gereklidir.Oysa ki dünyamızda ki üretim faktörleri (doğa,emek,sermaye,girişimci) sınırlıdır.Bu istek ve arzuların karşılanması da sınırlı miktarda Devamını Oku…

Önemli iktisadi düşünce okullarının hepsinde bir değer teorisi vardır.Değer teorisinin bir yanda Marxist öbür yanda Neoklasik ve Klasik iktisatta oynadığı roldeki ayrılıklar şu şekildedir. Klasik iktisattan anladığımız Adam Smith, David Ricardo ve John Stuart Mill geleneğidir. Neoklasik iktisat günümüzde egemen olan ve 1870’lerde William Stanley Jevons, Carl Menger ve Leon Walras’ ın öncülük ettikleri gelenektir. Klasik iktisatta değer teorisinin birinci görevi sadece kıymetli madenleri değerli sayan Merkantilist yanıltmacaya karşı çıkmak oldu.Ancak kullanım değeri olan bütün malların mübadele değerine de sahip olduğu söylenemezdi.Harcanan emek nispi değerlerin en iyi belirleyeni olarak görülmekteydi.Servet değerli mallardan ve başka mallarla birlikte elde bulunan emek tarafından yapılabilen mallardan meydana gelmekteydi. O halde servetin birikim haddi , gelir sahiplerinin servetlerini daha çok mal üretmeye mi yoksa başka ve dolayısıyla üretken olmayan kullanımlara mı harcadıklarına bağlı Devamını Oku…

Manipülasyon en yaygın finansal suçlardan biri olmasına ve tarihi Lale Çılgınlığı (Tulipmania) vakasına dek uzanmasına karşın, ülkelerin mevzuatları incelendiğinde bu kavramla ilgili kesin bir tanımın yapılmadığı, bunun yerine çoğu kez “yapay fiyat”, “serbest arz ve talep güçlerine müdahale” gibi kendileri de tanımlanmaya ihtiyaç duyan ifadelerden yararlanılarak bir takım işlemlerin manipülatif olarak nitelendirildiği ve mevzuattaki bu eksikliğin mahkeme içtihatları ve uzmanların yorumlarıyla aşılmaya çalışıldığı görülmektedir. Suçun tanımlanmasındaki bu belirsizliğin yanısıra, normal piyasa aktivitesinden ayırt edilebilmesinin zorluğu, ispatlanmasında direkt kanıtlardan ziyade dolaylı kanıtlardan yola çıkılarak işlem yapan kişinin niyetine dair çıkarsamalar yapılmasının gerekmesi, sermaye piyasasında internetin kullanımının ve bunun paralelinde internet aracılığıyla işlenen manipülasyon suçlarının artması, internette bilginin çok hızlı değişmesi ve bu durumun kanıtların edinilmesini ve muhafazasını zorlaştırması, buna mukabil kişilerin kimliklerini gizleyebilmesini kolaylaştırması hususları ile birleştiğinde manipülasyon sadece tanımlanması değil, aynı zamanda kanıtlanması da güç bir suç durumuna gelmektedir.Bu çalışmada, bir taraftan manipülasyon suçuyla ilgili farklı tanımlardan yola çıkılarak ortak bir tanıma ulaşılmaya çalışılmakta, diğer taraftan gittikçe globalleşen ve birbiriyle ilişkili hale gelen sermaye piyasalarında yeni teknolojiden beslenerek gelişen manipülasyon yöntemleri, manipülasyonun Devamını Oku…

MAKRO EKONOMİ
Kavramlar, Kurumlar, Veriler
Birinci Bölüm
Mikroiktisat tekil hane ve firmanın karar sürecini ve bunların piyasalarda karşılıklı bağlantılarını inceler. Makroiktisat çok sayıda hane, firma ve piyasayı eşanlı etkileyen ekonominin tümüne ait gelişmeleri inceler.
Makroiktisadın temel uğraşı, ekonomik büyüme, işsizlik, enflasyon, faiz haddi, döviz kuru, dış denge ve kamu dengesi arasındaki karşılıklı ilişkilerin saptanmasıdır.
Tanımı gereği, makroiktisat için iktisat politikalarının tasarlanması ve uygulanması çok önemlidir. Tartışmaların odağında kamunun ekonomiye müdahale biçimler yer alır
Makroiktisadın zorlukları
Makroiktisat aynı anda hem soyut hem de somut olmak zorundadır
Soyut: ekonomilerin davranışını açıklayan genel model ve teoriler gereklidir
Somut: teorik çerçeve Türkiye, ABD, AB, vs. fiilen varolan somut Devamını Oku…